Master internacionales para el liderazgo en salud

General

Descripción del programa

Transformando la forma en que se administra la atención médica

El International Masters for Health Leadership (IMHL) comenzó en 2006 como parte de la búsqueda para convertirse en un líder mundial en educación de gestión de la atención médica. El IMHL es un esfuerzo de colaboración de las Facultades de Medicina y Gestión de McGill que se basa en la reputación mundial de las dos Facultades y actúa como un agente de cambio en el cuidado de la salud.

Por qué el IMHL

El enfoque único del programa permite a las personas en las profesiones de la salud mantener su posición en la organización durante todo el programa, volviendo al trabajo entre módulos. Nuestra pedagogía única se basa en la aplicación para practicar, en tiempo real, conceptos, teorías y marcos proporcionados en el aula. Además, todo nuestro contenido y nuestra programación se centran en la gestión y el liderazgo de las organizaciones de atención médica. El IMHL cree que la mayor esperanza para la mejora de la salud radica en una profunda comprensión de cómo funciona todo el campo de la salud, junto con una apreciación sofisticada de su gestión.

Beneficios para los participantes

La pedagogía del IMHL permite que el aprendizaje se aplique en tiempo real, entre los módulos del aula, para que las prácticas de gestión puedan desarrollarse y mejorarse durante el curso del programa. El IMHL está diseñado para actuar como catalizador del cambio en las organizaciones y comunidades de los participantes.
El programa alienta a los participantes a compartir sus experiencias, profundizando en los problemas de los demás para proporcionar soluciones innovadoras a los desafíos que enfrentan en sus respectivos entornos de trabajo. Nuestros participantes informan una mayor confianza en asumir desafíos que anteriormente consideraban desalentadores. Nuestras innovadoras actividades educativas brindan a nuestros experimentados participantes la oportunidad de ser los iniciadores del cambio dentro de su organización y su comunidad. El trabajo escrito durante el curso del programa se puede presentar en conferencias.

Beneficios para el sector de la salud

Un principio clave del programa es "utilizar el trabajo, no hacer el trabajo". Los participantes aportan sus desafíos reales de trabajo al programa, en lugar de utilizar estudios de caso organizacionales más tradicionales. A lo largo del programa, fomentamos la aplicación a la práctica de los conceptos, las teorías y los marcos utilizados en el aula. En muchas organizaciones, nuestros participantes forman equipos para que el aprendizaje se pueda compartir en el contexto de abrazar desafíos. El IMHL es un foro continuo que aborda y adelanta los problemas de la atención sanitaria en todo el mundo.

Pedagogía del programa: los cinco módulos

El International Masters for Health Leadership (IMHL) es un programa de 15 meses de cinco módulos de 12 días, seguido de un documento de maestría, que conduce al grado de Master of Management en la Universidad McGill. Cada módulo se centra en una mentalidad de liderazgo particular. Entre los módulos, los participantes regresan al lugar de trabajo donde aplican la pedagogía y las ideas del programa. Después de los cinco módulos, hay un período en el que el documento final se escribe bajo la guía de un asesor. Esta última fase se puede hacer desde cualquier parte del mundo.

  • Módulo 1: 30 de mayo - 10 de junio de 2021
  • Módulo 2: 20-30 de septiembre de 2021
  • Módulo 3: 17-27 de enero de 2022
  • Módulo 4: 8-20 de mayo de 2022
  • Módulo 5: 12-22 de septiembre de 2022

Módulo 1 - La mentalidad reflexiva: ampliar las perspectivas

Reflective Mindset está diseñado para ayudar a los participantes a comprender mejor su estilo de gestión personal: cómo se presentan a los demás, sus fortalezas y debilidades, y sus habilidades actuales de liderazgo. Los participantes aprenden a ser reflexivos y reflexivos, a dejar de hacer, a ver experiencias familiares desde una nueva perspectiva. module1 Módulo 2: La mentalidad analítica: organizaciones líderes

The Analytic Mindset ofrece una visión general de las principales organizaciones actuales de atención médica, incluidos los hospitales de promoción de la salud, agencias comunitarias, organizaciones de mantenimiento de la salud, etc. Los participantes obtienen información sobre el funcionamiento de estas organizaciones al analizar sus similitudes y diferencias intrínsecas. A los participantes también se les presentan las herramientas analíticas utilizadas para administrar organizaciones específicas y los enfoques formales que mejoran la efectividad de la gestión. Los conceptos clave en contabilidad, gestión de personas y estrategia organizacional estimulan a los participantes a diagnosticar las fortalezas y debilidades de su propia organización. La estrategia, la estructura, el aprovisionamiento y la entrega se exploran de forma sistemática, lo que permite a los participantes ver el proceso de gestión como una fusión de arte, artesanía y ciencia. module2 Módulo 3 - La mentalidad mundana: Navegando por el sistema

La prestación de asistencia sanitaria se basa en sistemas muy complejos que varían enormemente en todo el mundo, desde los más socializados hasta los dirigidos por el mercado. Sin embargo, todos los sistemas luchan con dónde debería sentarse en este continuo. Debido a que la mayoría de los profesionales, ya sean gerentes o médicos, generalmente pasan sus carreras dentro de un solo sistema, rara vez tienen la oportunidad de apreciar las alternativas. El tercer módulo se enfoca en estos "sistemas" contextuales, explorando las diversas instituciones sociales dentro del campo de la salud y sus interacciones con las fuerzas económicas, políticas y sociales. El objetivo es aumentar la comprensión de la dinámica del "cambio del sistema". Se alienta a los participantes a buscar soluciones creativas basadas en una comprensión integrada y no fragmentada de la atención médica. Los participantes también exploran con mayor profundidad las interacciones entre la economía y la salud y las posibilidades para aprovechar el cambio dentro de sistemas complejos. module3 Módulo 4 - La mentalidad colaborativa: Apreciación de las relaciones de trabajo

En este módulo, los participantes se enfocan en manejar las relaciones con pacientes, profesionales, defensores de la salud, administradores, el gobierno, los medios y muchos otros grupos. El desarrollo de habilidades incluye la construcción de relaciones, la negociación, la coordinación de las partes interesadas y la gestión del conocimiento. Se enfatiza el manejo de las relaciones profesionales, con los participantes desarrollando las habilidades avanzadas necesarias para construir y liderar redes complejas en lugar de simples organizaciones. La integración del conocimiento desde múltiples disciplinas y perspectivas también se examina. module4 Módulo 5 - La mentalidad catalítica: lograr el cambio

El módulo final está enfocado en la acción, de naturaleza integradora, enfocándose en el logro del cambio. Los proyectos de impacto en los que los participantes han trabajado a lo largo del programa reciben una atención considerable. Se revisan los casos exitosos de gestión de la salud y se exploran las implicaciones de la acción del manejo adaptativo. Otras áreas clave de estudio incluyen el enfoque integrado y sostenible de la salud; la noción de prevención y su difusión aplicada; intervención efectiva dentro del entorno de políticas; resultados positivos / negativos de la exposición de los medios en la política de salud; y las nociones de evaluación y responsabilidad. Los participantes integran y sintetizan el conocimiento que han adquirido durante los módulos anteriores. El programa se cierra con una consideración profunda del proceso de liderazgo de transformación y lo que significa liderar de manera integral, analítica, colaborativa, contextual, catalítica y reflexiva. module5

Perfil de los participantes

part01El IMHL es un programa exigente con objetivos ambiciosos. Su éxito depende en gran medida de la calidad y la motivación de los participantes. Se adapta a individuos, así como a equipos de cuatro a cinco gerentes y / o médicos que representan a una organización, comunidad o país con un problema de salud convincente para abordar. Los participantes continúan trabajando mientras toman el programa. Los participantes ocupan puestos de responsabilidad en el cuidado de la salud, la mayoría tiene antecedentes clínicos (médicos, enfermeras, farmacéuticos, trabajadores sociales, psicólogos) y algunos tienen otros antecedentes (economistas, abogados, etc.). Trabajan en todo tipo de organizaciones de salud (hospitales, cuidado comunitario, salud pública, ministerios gubernamentales, agencias internacionales, fundaciones, otras) y en todas las áreas de la salud, desde la promoción de la salud hasta la prevención y el tratamiento. Vienen de todas partes del mundo.

Para obtener más información, póngase en contacto con el IMHL en info.imhl@mcgill.ca.

Última actualización Mar 2020

Acerca del centro educativo

The Desautels Faculty of Management at McGill University is ranked as one of the world’s top international business schools. The Faculty’s innovative programs and historic reputation for excellence co ... Leer más

The Desautels Faculty of Management at McGill University is ranked as one of the world’s top international business schools. The Faculty’s innovative programs and historic reputation for excellence continue to attract the finest students and the most prominent professors from around the globe to its downtown campus located in the vibrant metropolis of Montreal. Leer menos

Acreditaciones

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